近年来，沧源县坚持把公务员工作与干部工作一体统筹、谋划和推进，聚焦基层难招人、招人难、留人难、难留人等问题，坚持开源节流、拓宽渠道、营造环境，多措并举不断充实公务员队伍力量、优化队伍结构，推动公务员规范管理有力有效。
坚持开源节流，着力稳住公务员队伍“基本盘”。一是科学精准招录。积极发挥招录主渠道作用，公务员工作归口组织部门管理以来，共招录公务员183名，其中，选调生39名，首次招录博士研究生1人、硕士研究生9人，实现历史性突破。通过开展大调研摸排队伍现状和发展需求，精准设置急需紧缺专业职位69个，从源头补齐公务员队伍在经济贸易、现代物流、缅语等领域的专业短板。二是严肃转任纪律。制定出台机关干部转任和事业单位干部调动办法，严格执行调出县外公务员、事业人员和乡镇空编率等三个控制指标“硬约束”，有效控制转任（调动）人数。三是强化源头储备。加强源头建设，优化公务员队伍年龄结构，2023年底，全县公务员平均年龄41.5岁，较2019年下降1.4岁，35岁以下公务员占30.3%，较2019年上升2.5%，年轻干部储备得到有效充实。
坚持扩大视野，有效拓宽交流转任“大通道”。一是择优鼓励转入。通过积极开展公务员“暖心回流行动”和“团圆工程”，成功动员10名沧源籍或夫妻一方在异地的公务员回沧源县工作。因地制宜，以属地管理为突破口，鼓励4名税务、海关等垂管系统公务员到地方工作。二是精准选任调任。选拔扎根基层、实绩突出的12名“五类人员”进入乡镇领导班子；将1名水务工作经验丰富、具有较强库区项目管理能力的事业干部调任县水务局局长。三是加强有序交流。定期开展公务员队伍分析研判，对24名在县直部门同一岗位任职满8年的公务员进行交流轮岗，将29名乡镇任职满5年的公务员调整到县直部门工作，鼓励24名公务员提前退休，推进公务员队伍有序循环流动，充分激发队伍活力。
坚持求才若渴，积极营造近悦远来“好生态”。一是新政良策引才。将符合条件的新招录公务员纳入人才安居政策，38名新招录公务员入住人才公寓，兑现一次性安家补助22万元，惠及博士、硕士研究生10人，双一流高校本科生2人。二是激励担当留才。坚持实干实绩、有为有位的职级晋升导向，通过“晋升留才”“关爱留才”“给位留才”等方式，全县414人次公务员得到职级晋升；落实好关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部具体措施，健全完善干部休假、体检、疗养等制度，注重兼顾家庭关心关爱；充分发挥公务员年度考核“激励”作用，将考核结果与干部选拔、职务职级晋升、评先评优等挂钩，激发履职尽责、担当作为、干事创业的内在动力，让干部招得进、留得住、干得好。三是旗帜鲜明爱才。充分发挥先进典型的示范引领作用，培育涌现出一批为人民服务、让人民满意的先进典型。班洪乡人民政府被授予全国“人民满意的公务员集体”称号，鲍卫忠同志被中宣部授予“时代楷模”等称号，许昆丽同志被省委、省政府记一等功，激励广大公务员“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”。
柳云 依腊（沧源县委组织部）