隆阳：数字化赋能机构编制工作高质量发展

近年来，保山市隆阳区牢牢把握数字化背景下新的历史机遇，依托机构编制实名制管理信息系统，加快推进机构编制数字化建设，实现机构编制管理向信息化、便捷化、智能化转变。

聚焦“数字化发展”，打造数据基础库。隆阳区坚持把完善实名制数据作为机构编制的基础性工作一抓到底，建立全区各类机构“电子档案”，注重机构编制基础数据的录入、更新，切实加强实名制信息的日常管理。以相关机构编制事项调整文件为依据，对单位规格、内设机构、编制数、领导职数等重要指标进行实时更新维护，并在台账中逐一标注调整变化类型，使全区的机构、编制、职数等数据信息始终保持最新状态，为推动机构编制管理数字化建设奠定坚实基础。

聚力“数字化统筹”，打造数据集成库。隆阳区通过打破部门间的“数据壁垒”，积极推进数字与业务深度融合，集成可统筹调配的机构编制“数据库”，提升机构编制部门服务保障水平。收集汇总全区各行政事业单位历年涉及机构编制、机构改革等事项调整情况，建立部门机构编制历史沿革台账，对新增机构编制文件按照“即办即存”的方式进行动态管理，保证机构编制历史沿革纸质和电子文件数据的连贯性和连续性，实现机构编制信息全周期管理。

聚能“数字化探索”，打造数据应用库。隆阳区坚持“让数据说话、用数据决策”的理念，梳理临近退休行政事业人员信息，从人员的年龄、职务层次等方面开展综合分析，预测五年内人员退休情况，研判近年人员集中退休及其可能产生的队伍建设和机构编制影响，为进一步统筹使用编制资源提供决策参考。同时，按照“材料齐全、内容准确、查阅方便”的要求，定期对机构编制数字档案进行梳理，形成树形结构目录，强化对机构编制实名制管理的动态监测和预警监督，并探索推进机构编制实名制信息与纪检监察、审计监督等业务融合和数据共享，形成监督合力。

（隆阳区委组织部、隆阳区委编办供稿）

责任编辑：李敏