丘北：“双顶格”管理促干部作风转变

“被认定为‘躺平式’干部后除了惭愧和害羞心里多少还有点怨气，感觉自己并不是最差。经过组织的教育学习我才明白，就是潜意识里的‘差不多’让我工作激情下滑、责任缺失。我将认真总结反思到重点工作专班实践锻造所得所获，以全新的姿态投入到工作中。”最近，丘北县部分“躺平式”干部向实地考核组发出感慨，表明决心。

为确保“躺平式”干部专项整治取得成效，丘北县结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”，研究制定《丘北县整治“躺平干部”激励干部担当作为八条措施》《丘北县干部心理健康服务六条措施》等制度，突出正向引导激励，强化反向震慑警示，在全县各级机关事业单位开展了一次全面的自我检视整治。

规范认定程序，让识别有“准度”。按照“单位自查+线索梳理+实地验证+综合研判+专班审定”程序和不定名额、不设比例、不增加工作负担原则，采取单位自查自评，党政主要领导“担当作为”民主测评，干部干事创业、担当作为电子问卷调查等形式在全县铺开摸排，广泛收集干部干事创业评价及问题线索，并组建验证核实组对“零报告”单位及“躺平式”干部建议人选所在单位进行实地核实，研判确定45名具有倾向性、苗头性问题干部和“躺平式”干部，67名“实干型”干部，确保识别认定工作有理有据。

分类开展教育，让整治有“力度”。按照惩前毖后、治病救人、标本兼治原则，对核实认定的7名“躺平式”干部和38名有“躺平”苗头性倾向性问题干部开展集中整治，采取所在单位领导谈话提醒、县委组织部谈话提醒、依托县委党校集中封闭学习教育、选派到重点工作一线实践锻造等措施，“定岗、定责、定任务、定目标、定时限”跟踪整治实效，规范建立“躺平式”干部整治纪实档案。整治工作启动以来，组织部门共约谈1名单位主要领导和7名“躺平”情形较为严重的“躺平式”干部；向县纪委县监委移交“躺平式”干部问题线索2件；对作风散漫、不认真履职的3名“躺平式”科级领导干部启动“调下”实地调查了解程序。

坚持正向激励，让工作有“温度”。坚持“双顶格”管理干部，对实地调研发现的67名“实干型”干部按照近期可使用、重点关注、中长期培养进行分类储备，优先考虑提拔使用、职级晋升、评优评先。成立“丘荷心语”干部心理健康咨询室，聘请13名县域心理专业人才组建关心关爱干部心理健康行动志愿服务队，采用线上预约+线下咨询的方式，按需为干部安排心理健康咨询辅导。整治工作启动以来，共提拔“实干型”干部6名，为“实干型”干部晋升职级8名；1名“实干型”乡镇党委书记被评为“以‘文山之干’践行‘两场革命’表现突出的优秀镇党委书记”；3家单位和2名个人预约开展了心理健康专题辅导。

丘北县委组织部供稿

责任编辑：谭江华