贡山：写好“三篇文章” 答好公务员管理时代之“问”

近年来，贡山县始终着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀一线公务员，进一步调动和激发全县公务员队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部新时代新担当新作为。

写好“提能篇”，答好队伍培育之问。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把素质提升、业务指导、制度建设作为激励公务员担当作为的助推器，全力打造高素质专业化公务员队伍。一是全员培训提素质。抓紧抓实基层公务员队伍思想政治建设，以理论武装、宗旨教育、党性教育为重点，从源头上帮助公务员提升能力素质，激励优秀公务员敢作为、能作为。将基层公务员三年提升行动纳入干部教育培训计划，2020至2022年累计开展公务员专题轮训班3期，累计培训239人次，实现基层一般公务员轮训全覆盖。二是常态指导强业务。每年常态化对各级各部门公务员法及配套法规贯彻落实情况进行抽查检查，评估成效、查找问题、分析原因、加强指导，推动全县各级各部门进一步增强公务员法意识，牢固树立依法管理公务员理念，提高依法管理工作的能力和水平。三是健全制度建规范。制定《贡山县公务员管理办法（试行）》，并于2023年进行两次修订，从录用、借调等方面将上级规定原文传达到基层一线，进一步规范全县公务员管理工作。

写好“激励篇”，答好担当作为之问。激励公务员担当作为干事创业，让想干事、能干事、干成事的公务员有荣誉、受重视、得实惠，促使广大公务员见贤思齐。一是职级晋升激励老黄牛。认真落实公务员职务与职级并行制度，改革红利得到有效释放，全面梳理职级晋升工作以来的工作情况，分析职级职数剩余情况，深入研究推进职级晋升工作事宜，注重将在基层一线担当作为的公务员优先晋升职级。自启动职级晋升以来，全县累计开展晋升310人次。二是科学考核激励大多数。认真做好贡山县公务员平时考核、年度考核工作，逐步推进公务员考核工作规范化、制度化、科学化，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。2019年以来，年度考核备案一般公务员867人次，评定为优秀193人次。三是推荐表彰激励好典型。通过干部调研、考核评价等方式发现推荐出了一批全国、全省的公务员先进典型，2022年以来，朱向梅、李俊华2名同志先后被云南省委组织部给予记“一等功”“二等功”奖励，县公安局交警大队独龙江中队被授予全国“人民满意的公务员集体”称号。

写好“保障篇”，答好拴心留人之问。坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。一是提高待遇安身。持续加大政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇年度考核奖金标准、保障乡镇补贴资金、加大乡镇评先评优力度，把组织的关怀传递到一线，让一线公务员在基层安心、安身、安业。二是健全机制栓心。执行《贡山县容错纠错实施办法（试行）》，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助优秀年轻公务员汲取教训、改进提高，切实为负责者负责、为担当者担当、为干事者扛事。三是强化保障留人。坚持待遇保障为先，按相应标准为公务员发放艰苦边远地区四类津贴，2019年来按时按要求调整工资、津补贴标准3次，开展每年工资晋级晋档工作，执行公务员带薪休假、体检、工资福利等制度，让外来公务员充分感受到贡山的温暖、边疆的热情，促使他们更好的扎根贡山、为民服务。

贡山县委组织部供稿

责任编辑：谭江华