富源：“铸魂提能”练新兵“淬火成钢”强队伍

为有效落实“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”要求，富源县聚焦“选、育、管、用”四环节，为年轻公务员成长搭建“练兵场”，持续增强年轻公务员队伍服务保障全县经济社会高质量跨越式发展的能力和水平，让年轻公务员在“淬火成钢”中快速成长成才。

严把标准“选”，把好“入口关”。充分发挥考录进入主渠道作用，紧扣富源发展的三个定位和中心工作，科学精准设置招考职位，依托省考、定向选调生招录等渠道，持续招录优秀年轻公务员；严把政治素质和工作实绩关，适时开展调任，注重挖掘专业能力突出、事业发展急需、年龄结构合理的优秀事业单位工作人员进入公务员队伍；制定出台《富源县公务员转任实施细则（试行）》，以“工作需要、专业对口、照顾家庭”为导向，规范开展公务员转任。2023年，全县共招录普通公务员32人、定向选调生5人，调任2人，从县外转任7人，多渠道为全县公务员队伍注入源头活水，持续优化公务员队伍结构。

多措并举“育”，健全“成长链”。将年轻公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，有计划地选派参加党校轮训、专题培训、上级调训，专门开设“青年干部培训班”，支持鼓励年轻公务员参加更高层次的学历教育，推动年轻公务员不断提升综合素养、完善知识结构；把基层一线作为年轻干部培养锻炼的“主战场”，紧扣县委、县政府中心工作，大力选派优秀年轻公务员到乡村振兴、产业发展、基层治理等一线接受历练，促进在关键吃劲岗位上砥砺意志、积累经验、增长才干；组织新录用公务员“逆向锻炼”岗位体验2个月，到信访部门、招商工作专班轮值锻炼2个月，持续选派部分优秀科级干部到乡镇（街道）挂职锻炼，有效助力年轻公务员拓宽工作视野、补齐能力短板。2023年共培训年轻公务员372人，参训不低于11天，下沉72人到基层一线历练，选派4人挂职锻炼。

用心用情“管”，化解“留人难”。紧盯入职关键环节，定期召开新录用公务员座谈会，扎实开展初任培训，有序开展特殊重要岗位轮职锻炼，轮流开展谈心谈话，引导树立扎根基层意识，扣好从政“第一粒扣子”；聚焦角色转变阶段，建立定期调研机制，深入了解年轻公务员工作和生活情况，帮助解决实际困难，将组织关心落实落细；围绕保障工资福利待遇，严格贯彻落实各项工资福利政策，按时兑现艰边津贴、乡镇工作岗位补贴等，灵活落实带薪休假制度，引导和鼓励各单位定期组织公务员开展健康体检，做优做细服务保障。

科学精准“用”，干事“有平台”。坚持在基层一线识别干部，建立“六个一批”优秀干部库，实行动态管理、优进拙退，多次开展干部综合调研，对部分表现突出的年轻公务员择优纳入优秀年轻干部库重点培养，确保发现人才及时；牢固树立重实干、重担当的选人用人导向，根据干部调研成果和结合日常了解，对政治素质好、能力素质强、工作实绩优的年轻公务员，破除论资排辈思想，及时提拔使用，持续激励年轻干部敢于担当、积极作为。2023年，全县共吸纳年轻公务员入库150余名，提拔任用13名。

通讯员 王艳莲

责任编辑：王璐