双江：“三个一线”激发公务员队伍“新动能”

近年来，双江县牢固树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的一线导向，采取“三三”模式，激励引导广大公务员迎难而上、扎实奋斗、担当作为。为双江高质量发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。

“三个一批”搭台，注重一线培养历练。“上挂”一批拓视野。2023年以来，着重从财政、发改、住建等经济发展重点部门选派23名优秀年轻公务员到省、市部门挂职学习和参与“双五”计划交流挂职，帮助干部开阔思维、更新观念、增长才干。“下派”一批接地气。2022年以来，选派99名公务员担任驻村第一书记或工作队员，让他们在建强村党组织、抓好乡村建设、助力乡村振兴等工作中增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。“外联”一批强能力。坚持每年选派1名干部到上海市崇明区相关部门挂职，通过参与当地经济工作，学理念、学方法、引项目、引人才，把“干货”带回来，传递到抓落实、促发展的重要领域、关键岗位。截至目前，8名有崇明区挂职经历的干部得到提拔重用。

“三步”弈活，下好考察识别一线公务员“全盘棋”。平时贴近观察发现。充分发挥“导师帮带”“平时考核”“公务员工作监督检查”机制经常性、近距离观察、接触干部作用。2023年来，到一线开展工作70余次，发现储备优秀公务员184名。党组织和个人推荐。推行干部担当作为推优机制，对在乡村振兴、招商引资、重大项目、重点工作中承担主要职责、发挥关键作用的干部，在对推荐条件及被推荐人选充分了解的基础上，以单位党委（党组）向县委或县委组织部推荐科级领导干部人选。2021年以来，共储备推荐干部86名。专项调研深入印证。每年两次深入乡镇（部门）和县委、县人民政府确定的重大专项工作、重大项目、急难险重一线进行全覆盖专项调研，通过“民主测评”“个别访谈”“实地印证”等方式，了解掌握干部“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事”。2021年来，开展专项调研6次。

“三项举措”，激发一线公务员干事创业内生动力。让干成事的有更大平台。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔在一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的公务员，2023年以来在耕地流出、“两违”拆除、重大项目建设、重点工作等一线提拔公务员47名，2名乡镇党委书记、1名县直部门正职被提拔担任县处级领导职务。让踏实干的有晋升空间。充分发挥职级晋升政策的持续激励作用，近年来，在营商环境优化、脱贫攻坚成果巩固、重大项目保障等一线择优晋升公务员职级271人次，让扎根基层、默默奉献的公务员，有奔头、有干劲、有希望。让干得好的有荣誉褒奖。突出在工作一线表彰和奖励公务员，近年来，对在疫情防控一线表现突出的11名公务员记三等功，61名公务员进行嘉奖。1人被省委、省政府记一等功，1个乡镇被表彰为省级“先进集体”，有效激发了一线公务员干事创业热情。

（双江县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐