瑞丽：创新机制让人才与发展“双向奔赴”

近年来，瑞丽市深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，依托瑞丽国家重点开发开放试验区、自贸试验区德宏片区、瑞丽国家沿边产业园区等国家战略的深入实施和各种支持政策红利叠加优势，聚焦国家重大发展战略和省委部署要求，着力创新人才发展体制机制，打造具有示范引领作用的人才品牌。

积极探索重点领域用编引才。围绕瑞丽经济社会发展建设人才需求，探索创新编制管理制度，研究制定全市人才编制保障计划，科学设立高层次人才编制周转池，统筹盘活存量事业编制资源，专项用于自贸试验区德宏片区、瑞丽国际口岸城市、国际陆港新城，特别是瑞丽沿边产业园建设等重点领域、重点工作引进急需紧缺人才，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题。用好用活关于人才引进的优惠政策，支持和鼓励公立医院、学校等事业单位按需精准引进高层次人才，有效激发用人主体引育人才积极性。

深入实施人才培引示范项目。坚持把加快建设瑞丽沿边产业园人才聚集区作为主动融入国家、省、州发展战略，服务园区高质量发展的大计来抓，深入实施好瑞丽沿边产业园“3611”人才培引示范项目，扎实推动“智汇祥瑞、育荟祥瑞、暖惠祥瑞”三大工程落地。市委主要领导带领各责任单位共同把牢人才引进关、抓实人才培养关、做优人才服务关，举全市之力抢抓开局、苦干实干，全力以赴将“3611”打造成为在全省具有示范引领作用，同时独具瑞丽特色的人才工作原创品牌。

创新搭建人才成长平台载体。深化同大院大所大校大企的产学研合作，柔性引进高层次创新人才服务瑞丽发展，推动先进实用技术在瑞丽本土转化应用。9个专家工作站相继落户瑞丽，与各大院校、科研机构开展合作9项，促成科研成果落地转化2个，走出了一条行业领军人才“柔性”集聚助推瑞丽高质量发展新路子。用好省、州两级为县级学校、医院和农业科研单位基层人才搭建的优质培养平台，共同组织开展好研修人员的选派推荐工作，为瑞丽培养一批热爱基层、扎根基层、奉献基层的优秀中青年本土技术人才，为接续服务瑞丽高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。

（瑞丽市委组织部 供稿）

责任编辑：王璐