通海：“点”上发力推动公务员专题调研见成效

近日，通海县在全县范围内组织开展公务员队伍专题调研活动，通过调查研究，找准公务员队伍建设“切入点”、问题症结“关键点”、成果转化“突破点”，“点”上发力让专题调研“环环相扣”，进一步推动公务员队伍建设走实走深见成效。

围绕“准”奔赴调研核心，找准问题推动“点上破冰”。为做好调研前期准备工作，定好“靶向目标”，通海县组织召开部内会议、股室会议3次，紧盯如何开展调研、以什么方式开展调研、总结哪些经验等内容，明确调研目的和主题，研究制定调研方案。坚持问题导向，制定下发《关于开展公务员队伍专题调研的通知》，重点围绕我县公务员能力素质状况、党组织传帮带作用发挥、单位内部轮岗交流情况、公务员平时考核年度考核、公务员需求录用培训情况、队伍建设激励措施等方面，拟定具体可行的调研提纲，进一步备好“工具箱”，厘清“路线图”。

围绕“实”奔赴问题实质，靶向发力推动“解剖麻雀”。坚持实事求是，主动创新思维，“一竿子插到底”，组建调研小组，实地走访9个乡镇（街道）、30家县直单位，对公务员队伍建设情况再核实，对优化公务员结构所知再认知，从而形成客观准确的了解。此次调研既做好“问题研究”的“加法”，又做好“形式主义”的“减法”，调研工作不做集中座谈、调研问题不做大而化之，而是通过与公务员的个人谈话，“面对面”接触，“心连心”沟通，以“零距离”调研，获取最真实的民意、最切实的“第一手资料”。 调研谈话既重视干部年龄、学历、岗位等个体条件，又考虑队伍构成的多样性、领导班子的职责任务和不同岗位的配备需求，通过“沉浸式”调研找准问题症结，确保调研工作既具前瞻性又能接地气。

围绕“用”奔赴成果转化，既研又用推动“落地生根”。调查研究质量如何关键看成效，看有没有真解决问题、解决真问题。通海县开展此次调研，目的在于聚焦全县公务员队伍建设情况，把数据、民声、汇报等材料进行汇总和梳理，通过“解剖麻雀”的研究方式，由表及里、层层剖析，把队伍问题的性质弄清楚，把队伍问题的“症结”找出来，形成问题清单、责任清单，完善督办机制，对于短期能够解决的，立行立改，对于一时难以解决的问题，注重建章立制，建立跟踪落实机制，实现调以务实、研以致用。

下一步，通海县将通过出台相应办法措施、创新制度机制等方式，将成功做法经验化、分散探索系统化、有效措施制度化，使公务员队伍专题调研成果及时“落地”。

周媛（通海县委组织部）

责任编辑：李敏