梁河：“三举措”推动公务员职级晋升工作提质增效

梁河县坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，通过定期定向抓分析、立足实际定原则、从严从实抓晋升“三举措”，扎实推动公务员职级晋升工作提质增效。

定期定向抓分析。充分考虑干部调整和岗位变动情况，每季度定期开展定性定量分析，尤其是乡镇职级职数使用情况，扎实做好职级晋升基础工作，确保全县职级晋升总体推进，各类机构间晋升总体平衡。绘制梁河县职级职数结构表，动态更新各等级核定职数、使用职数、剩余职数和使用率，通过结构表深入分析公务员队伍结构、作用发挥和管理情况，为下一步职级晋升、优化结构和强化管理提供依据，让职级晋升“政策红利”得到充分释放。

立足实际定原则。为树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，在公务员职级晋升时坚持“三个突出”，即：突出工作实绩，以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据，把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”；突出正向激励，强化公务员年度考核结果运用，年度考核为“优秀”等次的优先晋升职级，让职级等级晋升成为激励干部“风向标”；突出基层导向，树牢重基层、重实干晋升导向，对在乡镇基层一线工作中认真负责、勤勉敬业、甘于奉献、实绩突出的公务员优先晋升职级等级。

从严从实抓晋升。畅通公务员职级晋升渠道，按照深入一线调研挖掘一批，单位举贤荐能一批，在重大项目、中心工作中表现突出的发现一批，全方位、多渠道推荐职级晋升公务员。同时，充分调动单位党委（党组）管人用人积极性，强化对单位公务员的严管厚爱；激励公务员担当作为，通过小步快跑、多次轮动为基层公务员上行“铺路”“架桥”，让他们更有奔头、更有劲头，更好地立足本职、安心工作。截至目前，全县已开展公务员职级晋升17批次，共晋升448人，其中乡镇公务员职级晋升109人。

（梁河县委组织部供稿）

责任编辑：李敏