泸水：以“三点”精准并施建好公务员队伍

近年来，泸水市委组织部全面加强公务员队伍管理，以“三点”精准并施，在“选、育、用”的“三字经”上用心用情用力，持续健全公务员教育培养工作机制，着力打造一支高素质、专业化的优秀公务员队伍。

以结合实际需求为“出发点”，在“选”字上见质量。泸水市认真贯彻落实好习近平总书记“三边三好”重要指示精神及省委、州委关于建强边疆党建长廊建设的系列部署要求，在公务员招录工作中坚持科学统筹、细致分类，梳理全市紧缺专业清单，同时围绕全市发展中心对各单位上报计划进行指导，将急需人才纳入招考计划，为市域高质量发展助力。2023年共招录9人，2024年计划招录31人，乡镇（街道）做到应招尽招。为鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，泸水市对新录用公务员给予了政策倾斜与待遇保障，进一步提升泸水“选”才吸引力，实现“双向奔赴”。

以加强培训管理为“关键点”，在“育”字上见方法。泸水市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，按照“干什么学什么、缺什么学什么”原则，充分发挥好东西部协作帮扶干部教育培训的作用，制定了《泸水市学习贯彻党的二十大精神干部教育培训工作方案》《沪滇协作2023年泸水基层干部综合能力提升培训实施方案》和《中交助梦能力提升泸水市2023年基层干部综合能力提升培训方案》，围绕全市经济社会高质量发展、乡村振兴、基层治理、集体经济、营商环境、农文旅融合发展等重点工作，采取了“线上+线下”“请进来送出去”的教育培训膜片式，选派到上海、延安、保山等地及州、市党校进行教育培训。2023年以来全市已累计培训公务员7期1220余人次，推动党的创新理论进课堂，入脑入心，让学员现场受教育、谈感受、话未来，在“育”字上见方法提质效。

以搭建成长平台为“着力点”，在“用”字上见成效。泸水市将公务员放到乡村振兴、生态建设、基层治理、农文旅融合发展、巡视巡察等重要岗位中锤炼工作本领。2023年以来，共组织4期148人次赴上海、延安、腾冲等地开展考察学习，紧紧围绕基层党建、民族文化、基层治理、农文旅融合发展等方面开展互相学习，取长补短，提升公务员工作积极性与创新力。重视公务员提拔任用，共选配31名35岁以下年轻干部到各乡镇（街道）及党政工作部门任职，及时充实泸水市年轻干部队伍，在“用”字上见成效。

（泸水市委组织部 供稿）

责任编辑：王璐