永平：用活“学、管、用” 全面推进公务员法律法规落地见效

近年来，永平县以落实公务员法律法规工作为抓手，用活“学、管、用”三篇文章，聚力公务员管理规范化、科学化、精细化水平，有效激发了公务员队伍干事创业积极性，为永平县高质量发展提供了坚实保障。

以“多维度学”凝聚思想共识。加强培训力度，营造浓厚氛围。线上线下全面学。将《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规作为公务员必学的“硬指标”，纳入各级党委党组理论学习中心组学习、例会学习及党员干部集体学习。用好“云课堂”、干部在线学习等平台，促进公务员在知识积累中不断强化法治意识、提升法治素养、增强法治自觉。分门别类深入学。收集干部培训需求，建立培训清单，分层分类、分期分批组织培训，确保培训内容“合口味”“服水土”。导师帮带贯通学。结合年轻公务员知识短板、能力弱项、专业需求，实施“博南青苗”年轻干部培养行动，通过师徒结对、压担墩苗、历练提能，链条培育模式赋能公务员队伍成长成才。

以“严基调管”强化工作落实。坚持精准施策，全方位推动公务员法及配套法规落细落实。规范业务流程，提升工作效能。聚焦规范公务员工作主责主业，梳理公务员招录、考核、登记、工资福利、退休等各个工作环节，分门别类整理业务工作“一本通”，让工作推进有据可依、有章可循，提升公务员工作质效；举办公务员管理业务专题培训班，通过专题辅导、案例分析等方式，破解工作中的难点、堵点，让“学、思、用”融汇贯通。从严从实，优化队伍结构。健全完善公务员管理、监督、激励等机制，从严落实公务员借调政策，健全优化县级机关、乡镇机关、参照管理单位之间人才的合理流动机制，鼓励多渠道多岗位锻炼，优化队伍结构，激发工作热情和干劲；同时，结合高素质专业化干部队伍建设工作，大力开展“干部素质提升行动”、举办“履职困难人员”能力素质提升班、进行“副职现象”专项整治，全面盘活现有人力资源，全力提升工作质效。

以“全方位用”提升工作效能。用好“三个注重”，激励公务员队伍担当作为。注重思想与实践相结合。实施“书记领办”工程，召开年轻干部座谈会，淬炼思想，推动干部在“急难险重”一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重考核与奖励相结合。积极拓宽平时考核结果的运用途径，将平时考核、年度考核、选人用人、职级晋升、评先评优等充分融合，切实让实干者实惠、吃苦者吃香、奉献者温暖。注重严管与厚爱相结合。探索实施“履职困难”人员“回炉提能”工程，进行“副职现象”专项整治，建立不胜任干部池，让“能下”成为干部管理新常态；对敢担当、善作为的公务员破除论资排辈、平衡照顾，不拘一格大胆使用、优先晋升职级，切实以制度、以压力督促公务员履职尽责，以能上能下激励担当作为。

李艳（永平县委组织部）

责任编辑：李敏