当前，改革发展各项工作日益艰巨，各级各部门特别是基层部门加班加点成为常态，各级干部勤勤恳恳、任劳任怨，为一方经济社会发展做出了自己应有的努力。但在苦干实干的主流之下，隐藏着一股“伪忙碌”暗流，需要引起警惕。
所谓“伪忙碌”，就是工作中假装忙碌、假装努力，或劳而无功，或事倍功半。细究不难发现，“伪忙碌”现象在一些地方一些部门不同程度存在。如，有的干部上班不干活，下班后开始猛干，加班还要发到朋友圈里；有的干部在领导面前忙得团团转，领导一走就开溜，忙碌与否完全视领导行踪而定……表象不一而足，但本质都是假装忙碌、假装努力。
假装忙碌，看似干部个人作风不实，实则是一个部门一个单位干事创业风气的集中缩影。现实中，一个单位如果有人假装忙碌、假装努力，领导还被蒙在鼓里的话，就会带动一批人跟着假装。若任由“伪忙碌”的风气蔓延，单位工作效率和质量势必受到影响，进而阻碍一个地方的长远健康发展。
对“伪忙碌”现象，要能看破还要说破，让假装忙碌、假装努力的干部没有市场。一方面，要旗帜鲜明树立结果导向，以工作效率论英雄，以工作实绩论成败，营造良好干事创业风气。另一方面，要加强日常管理监督，让磨洋工、做样子干部现出“原形”，及时“敲打”，督促干部实干事、干实事、干成事。
各级干部应坚决杜绝“伪忙碌”,树立正确的干事创业观，真正把所有心思和精力都放在做好本职工作上，追求高质高效工作，以真抓实干为单位乃至地方发展贡献应有力量。
自然（大理市委组织部）