随着城镇化和工业化的不断深入，大批中青年农民涌入城市，乡村人口萧条现象日渐突出。村民进城务工人数越来越多，也在一定程度上造成农村人才外流。全面推进乡村振兴，做好“人才”这一文章已刻不容缓，笔者认为，必须做好人才的“引”“育”“留”工作。
“引”人才提升乡村发展活力。栽好梧桐树，引得凤凰来，要坚持把人才引进摆在重要位置。一是打好乡愁牌。在筑巢引凤聚人才方面，吸引在外乡贤、在外人才、高校毕业生、退役军人返乡创业；二是打好政策牌。有好的政策才能集聚人才，要进一步完善相关配套政策体系，对符合条件的返乡创业农民工和企业家个人降低创业准入门槛，积极给予创业贷款财政贴息等政策优惠，通过优惠政策扶持形成聚天下英才而用之的“强磁场”。
“育”人才增强乡村发展推力。刀在石上磨，人在事上练。一是要重视“领头雁”“土专家”的培育。持续加大挖掘培训力度，用好乡镇党校、党员教育实训基地，开展党组织带头人的培训，积极培育乡村振兴“领头雁”，促使干部迅速成长，提高工作能力。二是要积极引进各类人才。根据各类人才所学所精所专，以乡村建设为抓手，引进一批专业设计师、规划师、乡村工匠和文创团队，发挥各类人才智慧，充分挖掘本土优秀传统文化和当地特色资源，推动乡村风貌换新颜。
“留”人才提供乡村发展动力。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。人才引进后守得住留得住才是关键。一是要提高人才待遇，优化人才工作环境，合理任用人才，让引进人才在自身岗位上大展身手，为人才提供展示自己、磨砺自己、提高自己、成就自己的平台。二是不断改革创新人才管理制度，优化人才管理措施，健全各项管理办法提高人才待遇，关心人才工作生活，让人才有更充足的安全感、归属感。
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。必须实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，绘出乡村振兴美丽蓝图。
吴宗禹