今年来，嵩明县坚持以控制总量为重点、优化结构为关键、提高质量为核心、发挥作用为目的，突出源头储备、政治培养、流程规范、责任压实，严把“入口关”“政治关”“程序关”“质量关”，推动党员发展质量全面过硬。
突出源头储备，严把“入口关”。持续加强正面宣传引导，积极做好思想政治引领工作，引导先进分子积极向党组织靠拢。发挥镇（街道）、园区青年人才党支部引才聚才的“主阵地”作用，以35岁以下具有大专以上学历的优秀青年为重点，重点从优秀农民工、致富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人以及在急难险重任务中表现突出的人员中确定一批入党积极分子。目前，全县储备的积极分子中，35岁以下344人，占70%，大专以上学历326人，占65%。
突出政治培养，严把“政治关”。突出政治上的先进性，始终把政治标准放在首位，累计组织2234名入党申请人、入党积极分子、发展对象参加9期“党的创新理论进基层示范宣讲”活动、5期“万名党员进党校”培训，开展新发展党员县委书记领誓、集中宣誓等活动14次，在仪式中感悟党的初心使命，汲取精神力量。推行“思想汇报+培养汇报”一并听取、“书面汇报+口头汇报”同等看待的做法，党支部每个季度至少召开1次党员大会听取入党积极分子和培养联系人的汇报，培养联系人每月与入党积极分子交心谈心1次，辩证、全面考察对象的入党动机、道德品质、工作经历等情况，分析研判政治素质、思想品质、现实表现，防止以学业成绩、工作成绩或能人标准代替党员标准。
突出流程规范，严把“程序关”。聚焦基层党组织政治审查不深不严的问题，探索建立《嵩明县发展党员工作全程联审制度》，有效“串联”入党积极分子接收、发展对象确定、预备党员吸收、预备党员转正等前置审查，分级分类开展联审累计达662人次，确保发展的党员历史清楚、政治清白、素质过硬。聚焦出现“人情党员”、农村基层干部近亲属违规入党的问题，探索建立《嵩明县农村基层干部近亲属入党报备制度》，18名入党申请人和涉及的基层干部主动填报《入党申请人近亲属报告表》《基层干部近亲属入党报告表》，有效解决徇私舞弊问题。聚焦排查整顿中发现党员档案不规范的问题，探索建立《嵩明县发展党员基层党委备案审批清单制度》，对新发展和转正的320名党员统一制定党员档案目录清单，把严把实发展党员的每一个步骤每一个环节的“程序关”。
突出责任压实，严把“质量关”。每月通过“云岭先锋”网上党支部对发展党员情况进行检查，凡涉及发展党员工作的党员大会、支部（总支）委员会会议未及时通过“云岭先锋”APP进行纪实的进行通报整改。县委组织部依托云南省发展党员管理系统，线上累计调阅320名发展党员文书档案，及时纠偏补漏，确保发展党员工作更规范。制定印发《关于常态化开展新发展党员排查工作的实施方案》，每年常态化对年度新发展党员进行全覆盖县级审查，按照不低于20%的比例对本年度转正党员档案集中到县委组织部进行集中审查，坚决杜绝“旧病复发”，确保每年发展党员工作质量不断提升。
徐垒 江王一（嵩明县委组织部）