沧源县聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、校企合作”，构建人才发展“引育留用”全链条机制。
种好“梧桐树”，把人才政策落下来。牢固树立“人才是第一资源”意识，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省委、市委人才工作会议精神，调整充实由县委书记、县长任双组长的县委人才工作领导小组，召开了县委人才工作会议和县委人才工作领导小组会议研究部署全县人才工作，制定下发了《沧源佤族自治县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《关于加强和改进新时代沧源人才工作的实施意见》《关于加强人才引育服务现代产业推动高质量发展的若干措施》《中共沧源佤族自治县委人才工作领导小组成员单位主要职责》人才工作政策文件。
广发“英雄帖”，把优秀人才引进来。沧源立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升。积极争取援疆帮扶资源，依托挂钩帮扶单位资源，接收23名医疗专家到我县开展三级医院对口帮扶，建立专科联盟6个，新增新技术15项。打造优质普通高中教学团队，建立教师“省管校用”对口帮扶机制，上海崇明区、临沧市第一中学组团式选派骨干教师7名，引进上海、湖北、新疆等地退休教师10人。大力引进急需紧缺专业人才，2022年度我县引进人才186人。
搭好“大舞台”，让人才培育强起来。搭建培育平台，让优秀人才在实践中磨炼成长。依托职业学校，强化农村实用人才培养，开展农村群众实用技术实作培训。2022年共举办农村实用技术人才培训班92期100个，培养农村实用技术人才2000人。建立基层专家工作站9个，开展送科技、送技术下乡活动710期53960人次，选派县内60名专家人才开展帮扶基层行动，累计开展帮扶372次。组织动员全县2846名干部人才开展“万名干部规划家乡”“我回我家作示范”行动，我县贺岭村入选了全省优秀村庄规划典型案例。
深耕“合作田”，让项目效能提起来。持续深化“大院大所大校大企”合作，发挥驻沧帮扶和合作专家人才的智力优势，持续推进我县特色产业人才的培养。签约省外知名科研院所2个，“双一流”大学建设高校3个，省外知名医院1个，中国500强企业2个。建成清华大学乡村振兴远程教学站平台，将210名基层干部群众送到清华大学开展培训。积极争取省级高校、专家落地沧源开展“产研学”，中国农业科学院蜜蜂研究所黄家兴博士团队在我县建立蜂种繁育基地，开展中蜂养殖实用技术培训300余人，培养致富带头人11人，建立蜜蜂养殖合作社11个。云南省农业科学院李淑斌博士团队在我县创立佤山玫瑰“产研小院”，西南林业大学团队在班洪乡南板村设立“西南林业大学竹藤科学研究院专家工作站”、“国家林业草原丛生竹工程技术研究中心科技推广基地”。
沧源县委组织部供稿