丽江市古城区委组织部牢牢扭住“从严治部”工作主线，认真践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，抓学习、提能力、强作风、塑形象，着力锻造“过硬红色工匠”。
抓强思想，严格政治要求。坚持以提高思想理论水平促进政治能力的提升。铸魂赋能强素质，把抓好创新理论武装作为首要政治任务，建立部务会—党支部—党小组—党员个人“四学联动”机制，紧跟学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“必读篇”“专业篇”“最新篇”，悟规律、明方向、学方法、增智慧。锤炼先锋当标杆，健全党小组建在股室做法，制定党员正面清单4条、负面清单8条，每月由党小组、支委会研判，确保组工干部思想纯、方向明、言行正。跟上变化答好卷，站位全局，找准服务中心的着力点切入点，用组织工具、破发展难题、强队伍保障。
抓实主业，严把工作质量。坚持常规工作抓规范，创新工作抓特色。把准政策性，弘扬“安专迷”精神，努力研析组织工作整体性规律、单块业务特点，推动研究型、专家型组工培养。通过跑上去请教、走出去学习，开展组工讲堂、岗位大比拼等，促进政策规定熟知、工作程序熟悉、方法步骤熟练。把好规范性，树立风险防范意识，修订完善部机关工作规则。建立工作台账制度，压实履责“担子”，确保人员有分工、任务有分解、目标有完成。建立部长办公会周例会制度，分析研判重点，及时纠偏正向，推动“晒成绩、摆问题、研举措、抓落实”成为常态。把好开放性，建立组工干部挂钩联系点制度，每年“办成一件实事好事、培育一个工作亮点、提出一项工作建议、进行一次情况汇报、撰写一篇调研报告”。2023年联系走访收集问题建议84条，形成各类调研报告60余份。
抓好作风，严明纪律规矩。坚持以严的纪律、实的作风、廉的操守确保各项工作落到实处。提效能实度，深化作风革命效能革命“争一流、促跨越”行动，将股室整合为综合、党建、干部、人才“4大模块”，推行模块化运行。将原有的12个业务工作群清理整合后只保留2个，切实为基层减负。上服务温度，每年以组织部长领衔5件事、部门自身主办3件事为抓手，深化“党员干部人才之家”建设。加大对基层的帮助，2023年，部主要领导带头为部门党建联系点村组干部、党员干部讲授专题党课2次、召开联席帮扶会4次，组工干部走访结对联系户40余人次。严管理强度，严肃组织人事工作纪律，严格按批准口径沟通重要事项，向外提供重要材料、考务、培训等活动需批准同意。强化警示教育，常态化开展谈心谈话，及时掌握党员干部的思想动态，让组工干部学会在约束中工作、按制度办事、在监督下干事。
（丽江市古城区委组织部供稿）