近年来，富宁县高度重视年轻干部教育培养工作，抓住干部培养“黄金期”，上好思政、专业、实践、廉洁“四堂课”，全方位、多角度培养锻炼年轻干部。
上好“思政课”，筑牢信仰之基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培养的首要政治任务，通过集中轮训、专题讲座、交流研讨、在线学习等方式进行深入学习。聚焦年轻干部理想信念教育，深入挖掘田蓬狮子山、归朝青年会址、谷拉甘屯红军洞、谷留碉堡等红色资源，打造红色精品教育路线，利用集中轮训、“主题党日”活动、实地调研等契机，组织年轻干部进行现场教学，激活红色基因、汲取奋进力量。一年来，共开设培训班26期，培训年轻干部1000余人（次），组织年轻干部到红色教育基地进行现场教学270余人（次）。
上好“专业课”，打牢履职之基。坚持需求导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，先后安排200余名年轻干部参加乡村振兴、社会治理、民族团结等专题培训，并将招商引资、项目建设、依法行政、村集体经济发展等内容纳入课程，进一步增强培训的针对性。同时，创新干部培训方式，把教室拓展到田间地头、园区基地，整合云南强丰农业科技有限公司、富宁县闽福种猪改良科技有限公司、富宁八角良种繁育及采穗圃基地等特色产业基地和农民合作社，组织年轻干部实地考察学习，进一步提升专业技能。此外，根据年轻干部的大学专业、自身特长，积极选派到财政、金融、城建等上级对口部门进行学习锻炼，帮助其开阔眼界思路、增强专业素养。一年来，推荐参加中央、省、州“蹲苗历练”和专业能力提升18人。
上好“实践课”，强化能力之基。坚持学用结合、以学促干，不断提升年轻干部实践能力。注重基层调研，利用培训班现场教学、选调生国情调研等，组织年轻干部到村组、企业、基地进行调研，做到实地走、亲眼看、现场问，一年来组织年轻干部开展基层调研400余人（次）。注重一线锻炼，坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的“主课堂”，分批次组织年轻干部参与现代化边境幸福村建设、库区水面构筑物综合整治、服务重大项目建设、耕地保护等重点工作。注重上派下挂，积极推荐优秀年轻干部赴上级机关跟班学习，推荐到经济发达地区挂职锻炼2人。结合县级部门和乡（镇）的双向需求，有序选派2批23名优秀年轻公务员到专业部门和重点工作专班跟岗学习。同时做好下沉锻炼，选派7名年轻干部到乡（镇）挂职、5名选调生到村任职、63名年轻干部下沉驻村，乡（镇）机关年轻干部全覆盖挂村。
上好“廉洁课”，筑牢廉政之基。把年轻干部廉政教育摆在重要位置，采取廉政党课、红色教育、廉政谈话等方式筑牢思想红线。在新录用公务员入职培训班及其他培训上开设党风廉政建设课程，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等纳入学习内容，持续深化“以案为戒”警示教育，组织学习身边反面典型案例，教育年轻干部汲取教训、警钟长鸣。同时，组织年轻干部到富宁革命纪念馆、烈士陵园等红色基地开展党性教育，通过缅怀革命烈士、学习革命精神，增强牢记初心使命的自觉性和坚定性。此外，灵活运用谈心谈话，对新入职、新入党、新提拔干部开展廉政谈话，教育引导年轻干部廉洁从政、廉洁用权。一年来，对全县各级年轻干部开展廉政教育、廉政谈话共4800余人（次）。
杨帆（富宁县委常委、县委组织部部长）