近年来，屏边县深入实施年轻干部“四苗”行动，做大“蓄水池”、锻强“生力军”，着力打造素质优良、担当有为的年轻干部队伍。
“拓源选苗”多渠道储备。实施年轻干部、少数民族干部、专业干部储备培养“三大工程”，充分利用领导班子分析研判、基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握优秀选调生、公务员、事业人员年轻干部。目前，储备“薪火干部”99名，青年党政干部储备及急需紧缺人才32名，“实干先锋”133名，各单位实名推荐优秀年轻干部180余名。
“滴灌育苗”多维度培养。持续健全上下联动、长期关注的培养锻炼机制，协调各领域资源、创造各方面条件、搭建多岗位平台，有针对性地补短板、强弱项。开展“薪火讲坛”2期86人次，选派50名优秀年轻干部参加中青年干部培训班，选派12名干部到上级部门交流历练，7名干部到乡村振兴、项目一线加压淬炼；以“薪火”干部为抓手，建立干部成长清单，通过科学建档、精细管档、精准用档为年轻干部选育管用提供详实依据。
“精准用苗”科学化配备。坚持科学谋划、统筹推进，对各方面条件都比较成熟的，在综合考虑岗位需要的基础上，结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等因素，科学提拔使用。目前，全县35岁以下科级年轻干部（含公务员、事业人员、县管企业干部）144人，占全县科级干部总数的27.98%。
“强力护苗”全方位关爱。坚持严管与厚爱相结合，加强对受处理处分年轻干部的教育管理和关心激励，开展受处理处分干部组织关心关爱教育工作，建立“四个一”跟踪帮扶机制，根据受处理处分干部违纪违法性质和岗位特点，指定“一名处级领导、一名组织部领导、一名单位领导、一名支部书记”进行跟踪帮扶指导，帮助受处理处分干部提高认识和改正错误，从“有错”向“有为”转变。今年以来，累计回访帮扶受处理处分干部11名。
盘永娟（屏边县委组织部）